作为HR，面试中会遇到很多优秀人才，可职位有限，如何措辞可以委婉地回绝对方，将伤害降到最低？
委婉拒绝面试者的理由汇总：
1. 缺乏足够的工作经验。
2. 人员已经招满。
3. 近期应聘人数较多，我们公司需要考虑下，回头再给您答复。
4. 不具备某项技能证书。
5. 已经有合适人选了。
6. 公司薪资水平达不到您的要求。
7. 我们公司这个职位的需求计划推迟了，暂时没有合适您的职位。
8. 我们公司这个职位太低不适合您，建议您选择合适您的职位，在我们这里就大材小用了。
9. 您的条件与公司要求不符合。
拒绝应聘者的回复范文：
一、当面/电话回复
(1)你有些地方做的很棒，但业务工作方面目前你身上还欠缺一些，不如先找适合自己的工作，可以边工作边学习，有心的话以后机会还会有很多的。
(2)你的条件很优秀，按照你现在的条件以及现在XX行业的发展，我觉得你更加适合去做XX岗位，相信你会找到更加适合您的舞台。
二、短信回复
(1)经过我司人事部初步审批，认为你现在暂时不符合我司**岗位的要求，如有机会，期盼下次再与您合作，为不耽误您的宝贵时间，特此通知，冒昧之处请见谅。
(2)您好!感谢您前来我公司应聘，您的条件很优秀，很遗憾由于此次招聘名额有限，您未能被录取。我们已将您的简历放入公司人才库，今后如有需求会优先考虑。再次感谢您的应聘!
三、邮件回复
(1)
×××先生/小姐你好！很高兴收到你的求职简历，因以下原因，本公司暂时不能通知你参加面试：
1、
2、
3、
你的资料我们将保留6个月，如有合适岗位，将马上与你取得联系。
感谢你对本公司的关注!
××××××公司
2018.12.1
（2）
初试结果通知书
XX先生/小姐：
非常感谢您对我公司的关注和支持。您在应聘时的良好表现给我们留下了深刻的印象。但是，面试小组认为您目前暂时不适合我公司职位。不过，公司会保留您的求职材料以备将来所需，如有合适职位会及时向您推荐。也欢迎您继续关注我公司的招聘信息。祝您未来求职及工作顺利。
*****公司
人力资源部
2019年 月 日
